회사에서 개인 평가란?

회사는 개인들의 업무 평가를 한다. 윗 분들은 개인들이 어떤 일을 하고 있는지를 잘 모르기 때문에 개인의 업무를 평가는 기준은 개인들이 쓴 업무 실적을 통해서 이루어 질 것이다. 그럼 난 어떻게 업무 실적을 적어야 할 것인가?

먼저 역지사지의 정신을 발휘해 보자.
만약 내가 높은 사람이고 부하를 평가한다면 어떻게 할까?
1) 내 눈에 많이 비친 얼굴은 일을 많이 했을 것이다.
2) 평소에 활긴찬 얼굴로 인사를 잘 하는 사람은 성격도 좋고 업무도 잘 할 것이다.
3) 50명을 2일간 평가해야 하는데 귀찮다. 대충 대충 훌터본다.
4) 어려운 용어를 쓴 놈들은 윗사람에 대한 예의가 부족이다. 난 무식하니까! 쉽게 말해줘

요즘 내가 느끼는 가장 다른 시각은 세상은 현명한 사람들에 의해서 굴러가지 않는다는 것이다. 자유 시장경제도 이상일 뿐이고 현실은 떼거지 문화에 의한 감정적 진화가 이루어 지고 있다. 일의 평가도 마찬가지다. 밑에 사람은 자신이 한 일을 최대한 자세히 말해주고 싶지만 높으신 분들은 귀찮을 뿐이고 나와 직접적인 상관이 없다고 느낄 것이다. 그러기에 최대한 쉽게 중요한 것을 강조하는 것이 가장 중요하다.

(주절주절)
회사에서 가장 중요한 것은 업무 능력이 아닌 그 사람의 평이다.
업무 평가는 단지 행정적인 잡무일 뿐이다. 상사는 그 사람의 평소의 인상을 바탕으로 당신을 평가할 것이다.